Een organisatie die blijft leren levert niet alleen betere resultaten, het is er ook fijner werken. Hoe wordt jouw bedrijf een lerende organisatie? Peter Senge’s model geeft handvatten. Heb je ook het idee dat sommige van je collega`s blijven vastzitten in onbehulpzame patronen? Of erger jij je aan een medewerker die niet snapt wat je … Lees verder
Om het lerend vermogen van een organisatie te vergroten is het belangrijk dat je naar het hele plaatje kijkt met behulp van verschillende disciplines. Dit zijn de 5 disciplines die Peter Senge beschrijft in zijn klassieke boek The fifth discipline. De 5 disciplines Persoonlijk meesterschap Een organisatie kan alleen maar leren als personen binnen de … Lees verder
Mijn onderzoek naar de bijdrage van sociale media aan het lerend vermogen van een organisatie. Uit de conclusie: Sociale netwerksites maken op uiteenlopende wijze de verbinding met de zogenaamde zwakke relaties. Het sociale intranet helpt medewerkers te verbinden met ververwijderde collega’s, het ledenforum helpt de organisatie te verbinden met de leden en Twitter aanvullend met … Lees verder
Mijn onderzoek naar de bijdrage van sociale media aan het lerend vermogen van een organisatie. Uit de conclusie: Sociale netwerksites maken op uiteenlopende wijze de verbinding met de zogenaamde zwakke relaties. Het sociale intranet helpt medewerkers te verbinden met ververwijderde collega’s, het ledenforum helpt de organisatie te verbinden met de leden en Twitter aanvullend met … Lees verder
Vanaf maandag 21 maart heb ik jullie meegenomen in het boek The Corporate Tribe van Danielle Braun en Jitske Kramer, over organisatielessen uit de de antropologie. Elke dag een nieuw (sub)hoofdstuk gevat in de meest kenmerkende quote. Zie Storify voor de tweets Het boek werd me gegeven bij mijn afscheid van de ondernemingsraad van het … Lees verder
In deze tijd van snelle ontwikkelingen, kom je er niet door alleen maar op de output van je bedrijf te richten. Om te overleven is het nodig dat je je transformeert naar een lerende organisatie. Senge beschrijft in The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization (2010) de noodzaak voor een managementstijl die is … Lees verder
