Waarom je lerend vermogen vergroten? De belangrijkste vraag voor elke ondernemer is: hoe organiseer ik mijn lerend vermogen. Het punt dat Peter Senge in zijn boek De vijfde discipline maakt is: beter leren dan je concurrenten zou wel eens je enige duurzame concurrentievoordeel kunnen zijn. Simpel gezegd: organiseer je lerend vermogen en dan komt alles … Lees meer
In zijn column van afgelopen november pleitte Bert Hubert voor beter kennismanagement. Hij liet daarbij schrikbeelden zien van de Amerikaanse overheid, waarbij inhoudelijke kennis niet beklijft. Maar hoe doe je dat eigenlijk: Goed kennis delen? Organisaties leren door kennis te delen en te creëren. Antropologen zien het verkrijgen en etaleren van kennis als een basisbeginsel … Lees meer
Dit is het logboek waar ik bijhoud wat ik aanpas op deze website. Zie de website van Austin Kleon voor meer tips over het bijhouden van logboek April 2024 Maart 2024 Februari 2024 Oktober 2019 Het Logboek Archief
Guido in gesprek met Gemini De verkorte versie: Guido: Wat als iedereen in het leven gedreven zou worden door een onderzoeksvraag? Gemini: Als iedereen in het leven gedreven zou worden door een onderzoeksvraag, zou de wereld er heel anders uitzien. De samenleving zou worden gekenmerkt door een ongekende drang naar kennis en een voortdurende stroom … Lees meer
In “Door de bomen het bos zien” betoogt Jan Bommerez dat we in een complexe wereld leven waar we te veel gefocust zijn op details en de neiging hebben om het grotere geheel te missen. Hij noemt dit systeemblindheid en onderscheidt vier types: Gevolgen van systeemblindheid: Systeemblindheid kan leiden tot diverse problemen, waaronder: Oplossing: Om … Lees meer
Peter Michael Senge (geboren in 1947) is een Amerikaanse wetenschapper op het gebied van kennismanagement en organisatiekunde. Hij is vooral bekend om zijn werk over lerende organisaties en zijn bestseller “De Vijfde Discipline”. Opleiding en carrière: Senge is sinds zijn promotie verbonden aan MIT als docent. Sinds de jaren 1990 is hij tevens directeur van … Lees meer
De Ladder van Ben Tiggelaar: Een samenvatting De Ladder is een eenvoudig en praktisch model om gedragsverandering te begrijpen en toe te passen. Het model, ontwikkeld door Ben Tiggelaar, helpt je om doelen te stellen die wél werken, gedrag te kiezen dat wél tot succes leidt en de juiste ondersteuning te vinden bij verandering. De … Lees meer
Om mijn lerend vermogen te vergroten vol ik regelmatig workshops en trainingen. Vandaag was ik bij een workshop van Phoenix opleidingen. We werden getraind in een mix van Transactionele Analyse, Neo Linguistisch Programmeren en Systemisch Werken. In dit laatste herkende ik het systeemdenken van Peter Senge en het holistische perspectief van de antropoloog. Wat ik … Lees meer
Leiderschap is niet iets dat je in de schoot wordt geworpen. De enige manier om het verwerven is door het te laten zien. Elke dag opnieuw. Dat betekent niet dat je van te voren kan plannen wat je gaat doen. Een goede leider weet op elk moment, in elke situatie de juiste afweging te maken … Lees meer
Ik ben aan het ontdekken hoe ik mijn lerend vermogen kan vergroten. Uiteraard speelt daarbij het onderzoeken hoe anderen dat doen een grote rol. Daarom struin ik het web af op zoek naar citaten over lerend vermogen. Over het hek Freek Schravesande spreekt met de 82-jarige Ben. Op een bankje in het Sarphatipark, waar Ben … Lees meer
