De 10 belangrijkste kernwaarden in Nederlandse organisaties

‘Vergeet zitzakken en sportschoolabonnementen. Werknemers willen sterke waarden en een positieve impact.’ Dat zegt de voormalig CEO van Unilever Paul Polman als conclusie van een groot onderzoek onder werknemers in de VS en het VK. Waarden verbinden de organisatiedoelen, met de medewerkers en de klanten. Wij hebben onderzoek gedaan naar de meest voorkomende kernwaarden in … Lees meer

Integriteit

Integriteit is de belangrijkste kernwaarde in Nederlandse organisaties. Het gaat hierbij om het handhaven van eerlijk en transparant handelen binnen de organisatie, maar ook in de relatie met partners en klanten. In dit artikel vertellen we je het belang van integriteit binnen jouw organisatie en hoe je deze kernwaarde actief kan toepassen. Het belang van … Lees meer

Diversiteit

Voorbeelden uit de praktijk: Voor Bol.com is diversiteit een uitwerking van hun pay-off ‘de winkel van ons allemaal’ “Met de huidige breedte en diepte van ons assortiment, kunnen we aan alle smaken tegemoetkomen. En dat moeten we ook doen als ‘de winkel van ons allemaal’. Dat betekent ook dat we willen dat de collega’s die … Lees meer

Valkuilen bij kernwaarden: De top 10

Aan de slag gaan met kernwaarden? Dat kan inspirerend, leuk en vooral zinnig zijn, maar het is niet zonder gevaren. Hoewel de invoering van kernwaarden een positieve invloed kan hebben op de organisatiecultuur en prestaties, zijn er ook valkuilen waar organisaties rekening mee moeten houden. In dit artikel kijken we naar de belangrijkste valkuilen bij … Lees meer

Integriteit en vertrouwen: een vergelijking

Integriteit en vertrouwen zijn nauw verwante waarden die beide te maken hebben met eerlijkheid, oprechtheid en betrouwbaarheid. Hier zijn enkele vergelijkingen tussen de twee waarden: Definitie Integriteit verwijst naar het handelen in overeenstemming met sterke morele principes, eerlijkheid en eerlijk gedrag, zelfs als er geen toezicht is. Vertrouwen daarentegen gaat over het geloof en de … Lees meer