Werkantropoloog en kennisbouwer

Hoi ik ben Guido Verboom,

Vanuit mijn gedrevenheid geef ik steeds vorm aan mijn lerend vermogen.

Mijn motto is

• Wees licht

Mijn principes zijn

• Werk vanuit de essentie
• Wees eerlijk tegen jezelf

De vraag die mij het meeste bezig houdt is:

• Hoe werken we?

Voor mijn werk ben ik

• Community Manager bij Cedris
• Productontwikkelaar bij Kernwaardenscan
• Coach/Trainer en wat je maar wil bij Menselijke factor

Voor mijn Lerend vermogen ben ik steeds nieuwe vragen aan het onderzoeken:

Mijn regionale interesses zijn

• Nederland
  • Kakelende kaaskoppen: De betekenis van tolereren in Nederland
  • Voorbeelden van kernwaarden in Nederland
• Japan
• Mongolië
  • Boeddhisme in Mongolië
  • Ulaanbaatar: Stad van nomaden
• Mexico

Mijn studies

• Culturele Antropologie aan de Universiteit van Utrecht
• Driejarige opleiding in Professionele Communicatie bij Phoenix Opleidingen
• Why we post: the antropology of social media (online) bij University College London

Ik heb ooit een remarkable paper tablet gekocht en mijn review daarvan wordt nog vaak bekeken.

“Maar wacht even…”

Ik hoor je zeggen “Je zegt werk vanuit de essentie. Maar wat is dan de essentie?” Ja, als je me met het mes op de keel laat kiezen, dan zeg ik liefde.

---

Dit is hoe AI mij ziet:

Guido Verboom is een werkantropoloog en kennisbouwer met een achtergrond in de sociale wetenschappen. Hij heeft onderzoek gedaan naar de bijdrage van online communities aan het ontwikkelen van lerende organisaties en heeft ervaring in het begeleiden van teams om de beste manier van samenwerken te vinden. Verboom heeft gewerkt aan projecten zoals Thuisarts.nl, HAweb.nl en heeft ervaring in het werken met online communities en het opzetten van relaties met traditionele sectoren zoals de boeddhistische sangha in Mongolië. Samen met een collega antropoloog en een webbouwer is hij de oprichter van kernwaardenscan.nl

Hij wordt beschreven als een creatieve en strategische teamspeler met een mix van alfa- en bèta-kwaliteiten. Verboom heeft ook een website waar hij trainingen en workshops aanbiedt en waar hij schrijft over onderwerpen zoals de kracht van een lerende organisatie en de gouden driehoek van adoptie voor online communities. Hij wordt geprezen om zijn vermogen om een plezierige werkomgeving te creëren waar medewerkers zich happy voelen en om zijn vermogen om teams te begeleiden om ambitieuze doelen te stellen en te bereiken.